福建省南安市顺昌鞋业有限公司总经理、南安市青年商会第三届理事会会长戴嘉庆，斩获了经济年会份量最重的2018“泉州年度经济人物”，由此谱写了一段“父子年度经济人物”的佳话。

“创二代”二次创业   化危为机跨越发展

在获得2015“泉州年度经济人物”时，父亲戴景水总结自己数十年的经营心得说，“只有不断创新，企业才能立于不败之地，才能获得长久发展”。作为一名南安青商和创二代，戴嘉庆深得此话精髓，他以自己勤于打拼、敢于突破、善于创新的性格底色，专注实业，对企业进行二次创业，进行生产和管理上的创新，带领企业实现从年产值数百万元到三四亿元、纳税从几百万到几千万元的发展。

时下，有句广告语“找工作直接和老板谈”颇为流行。戴嘉庆10多年前“直接上门和敲定订单”的探索与该广告语殊途同归。2008年正值金融危机，作为外销为主的企业，顺昌鞋业受到极大冲击，企业几近停产。时年34岁的戴嘉庆决定主动出击，肩负1000多年员工的生计，走访欧美寻找新客户。这一趟出行，他以坦率真诚的交流和可靠的质量、合适的价格，在美国鞋业巨头US polo总部和法国添世总部获得了稳定的订单，后来还成为US polo公司最大生产供应商。爱拼敢赢让戴嘉庆帮助企业“化危为机”。

面对持续不断的挑战和激烈的竞争，把“认识自己”奉为箴言的戴嘉庆明白，企业要“向品质保证要市场，向成本控制要效益”。大力开拓市场的同时，他创新管理体制，提倡全员参与管理，强化精细化管理，同时大力建设企业文化，确保发展后劲。不断剖析“认识自己”，戴嘉庆也引导员工“认识自己”，清楚自己的优缺点，明白自己在企业的位置和肩负的责任，从而摆正位置、保持积极健康的心态，奋力打拼。而公司的全员管理和员工关怀，也让员工有参与感、归属感，激发出主人翁意识，把企业当作一个大家庭，共同打拼。

二次创业，人才是第一资源。“一线员工整体水平的提升是强化了企业‘四肢’的活动能力，企业管理中高层素质、理念的提升，则关系到企业的‘造血’功能和‘思考’能力。”戴嘉庆说，一次创业靠胆识，二次创业更多地要依靠科技头脑、管理思维。于是，顺昌引进一批高层次、专业技术人才，聘请高管、借力咨询公司，结合企业实际，逐步建立起一套合适而又行之有效的管理方法。同时还加大公司内部人才开发培养力度，培养年轻、后备干部。

规范优良的管理和丰富的人才，让企业获得了一次又一次长足的发展。

引领团结南安青商  树新貌展新时代力量

企业做大后，要回报社会，要做一些力所能及的善事，这是企业的社会责任，也是企业家的使命与光荣。

在经营好企业的同时，戴嘉庆延续和发挥顺昌的慈善精神，在成为“创二代”的同时，也成为“善二代”。

向南安市慈善总会捐资1500万元、向南安市青少年发展基金300万元、资助南安团市委推荐的10位优秀学子大学四年学费12万元、金秋助学……他希望每一个青少年，都能够有机会接受好教育，不因为暂时的物质困难而失去展现自己潜在的本领和才华的机会。

身为南安市青年商会第三届理事会会长，他自己这样做，也引领南安青商们这样做。就任会长后，他提出“传承、创新、激情、担当”的理念，树立“新南安青商新时代力量”面貌，在南安团市委的引领下，打造服务青商、活力青商、发展青商、责任青商，为现代化新南安建设和高质量发展作贡献、建新功。

壮志豪言，点滴做起。他很快和南安团市委一起，在青商和青年中刮起“文明新风”：践行倡导文明出行，摒弃交通陋习，掀起“文明出行利家宜业”的热潮；在九日山组织发起“共建生态环境，共享绿色未来”行动，让青商的活力橙色呵护绿色生态；他们走入乡村奖学奖教，助力乡村振兴，为爱托举希望……

自己发展，更要一批人共同发展。他携手南安团市委实施“青锋计划”，组织青商抱团学习提升，凝成“新时代力量”； “南安青年创业创新论坛暨首期南安青商大讲堂”请来了腾讯集团副总裁马斌讲解数字经济发展；组织青商进行素质拓展培训，加强团队合作；带领南安青商走出去，到中共“一大”会址接受红色教育，到阿里巴巴蚂蚁金服学习如何引领拥抱时代浪潮，深入上海自贸区考察新机遇，走访著名企业ABB学习智能智造，与上海福建青年商会、上海南安商会叙乡情话发展，聆听中骏集团主席黄朝阳授课传承南商精神……

推动青商提升，更关注青年发展。他个人捐款300万元、发动全体青商捐款，筹集1800万元作为南安青年商会青少年发展基金，专注用于帮助和推动南安青少年发展。南安青商会还与南安团市委、南安检察院在全省首创未成年人健康成长保障基金，帮扶困境青少年，帮助他们健康成长。此外，南安青商还举行“青春成长，助学筑梦”爱心助学，资助121名优秀、贫困学子……

“青年强，则南安强、中国强。经济，创造和实现价值，经世济民。作为一名青年实业家，需要勇立潮头、发展实业；也需要传承担当和社会责任感，要助力青少年和青商发展，以家国情怀为人立世。”戴嘉庆说。

2019-5-5