不知不觉已经来到了2021年，回顾不平凡的2020年中，每个人、每个家庭及每个企业都在疫情笼罩的大环境下披荆斩棘：企业为保生存发起共享用工计划，如去年2月盒马生鲜配送及各大餐饮品牌的合作；政府为保民生保就业出台多项积极政策，如去年3月开始鼓励地摊经济以增加就业机会，去年5月人社部拟发布10个新职业，直接把李佳琦薇娅等网红主播“转正”，直播带货成为新工种。去年7月总理李克强提出“取消对灵活就业的不合理限制”，确定支持多渠道灵活就业的措施。个人为保收入开始从事多份职业，如我的Tony老师在每天22点后是一名美团配送员。

仿佛一夜之间，舆论的导向将灵活用工视为企业要抓住的救命稻草，如何参与零工经济以增加收入是个人开始考虑的话题。作为一名在灵活用工市场上耕耘16年的从业者来说，所在行业被推到了风口，突然有种C位出道的优越感。

什么是“零工经济”？

被炒得火热的“灵活用工”本身是基于企业组织管理衍生出来的概念，所指的是企业使用非标准劳动关系/非劳动关系的人员资源进行任务交付的模式，如非全日制、劳务派遣、外包、自由职业、兼职、实习生、退休返聘等。目前无论从市场带动还是政策加持来看，灵活用工模式都进一步被加速催化，同时刷新了个人对就业的认知，而个人更关注的灵活用工就业形态如兼职和自由职业等属于“零工经济“的范畴。

零工经济在美国被称为Gig Economy，Gig一词最早来自上世纪20年代美国爵士乐手中，指的是像乐手这类经常从事短期且临时的演出工作，如今Gig这一概念开始拓展到包括高级技术在内的任何职业。

当今的零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。共享经济本身是指个人将闲置资源，通过有偿让渡的方式来获取回报的赚钱模式，共享的概念不仅限于某个物品，同样适用于个人技能和劳动力。

未来将有1/2的劳动者一起"打零工"

美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》中写道：“如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广，种类多的工作选择便是零工经济。”可见，零工经济涵盖较为宽泛。

Edison Research在2018年发布《美国的零工经济》报告显示，几乎四分之一的美国成年人在零工经济中赚钱， "零工" 占美国劳动力的34%，到2020年将增长至43%。
据中国人力资源和社会保障部于2020年提供的最新数据，随着中国第三产业即服务性产业的比重不断增大，我国包括个体经营、非全日制以及灵活就业形态等在内的从业人员规模已经达到2亿人左右，越来越多的人参与到这种时间和收入更加灵活的工作中。

当今 “零工经济”的参与者与过去熟知的打零工，根本区别是今天的“零工”利用互联网平台和移动技术快速匹配需求方，灵活安排工作时间且通过个人技能进行精确的任务交付，如穿梭在街头巷尾的快递小哥、外卖骑手及网约车司机、直播带货的网络主播、电子商务及自媒体工作者、在线文案翻译或商标设计、自由职业及各类兼职等组成了零工经济的主体参与者。据阿里研究院报告显示，到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者，约有1/2的劳动力将以零工的形式提供服务。按照这个预测，未来的雇佣模式将有一个很大的改变，这将对社会生产模式产生深远影响。

零工经济带来的可能与机会

一直以来，社会职业人依托集体来进行经济创造及价值的体现，而随着经济社会的发展、互联网科技的崛起或不确定因素的发生如疫情，作为社会经济的一个有益补充，零工经济为人们提供了另外的可能，便利了社会生活。零工经济本质上是个体通过提供自己的技能、时间、精力从而赚取收入的一种经济形态或者现象。零工经济的发展与崛起，满足了个体自主工作与增加收入的需求，同时也满足了需求方对成本风险的管控偏好，这也是零工经济产生的重要原因。

从就业人群的角度看，相对于70后和80后来说，90后在物质更加富裕、信息传播更为扁平化的互联网环境中成长，他们的技能相对更加多元化，也越发向往自由和更加自我，对于传统的雇佣模式天然有着不信任感和畏惧感，愿意选择以更加自由的方式来工作，零工经济迎合年轻人的生活方式需求。伴随未来二胎大潮的来临及人口老龄化的趋势，不能按照全职方式上班的人群将越来越多，上有老下有小的生活状态将耗费大量的家庭劳动和时间。随着网络生产工具的技术发展，使得各种工作可以更好地在线化，对于这些无法按照正常上班考勤的人而言，零工经济无疑是很好的机会。而对在大城市全职工作的人群来说，面对较高的房价和生活成本，愿意选择以零工经济方式来补充收入。

最后，我们要关注的是零工经济脱离了传统的雇佣形式，灵活地提供自己的资源，必然存在很多不稳定及不确定性。它要求零工经济的参与者高度自治、能接受按照工作量获取报酬、明确供需双方是短暂关系及社会保障弱等真实情况。

2021-03-05